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Penser qu’un contrat de travail suffit Ignorer les règles de sécurité sociale Oublier le certificat A1 Confondre détachement, expatriation et pluriactivité Employer un ressortissant étranger sans vérifier son droit au travail Négliger les obligations déclaratives Sous-estimer les délais administratifs Mal gérer les frais professionnels Négliger la protection des données RH Utiliser le même contrat dans tous les pays Mal anticiper les conséquences fiscales Négliger la communic
